ACT 2019/2020 – Metabase Itabira participa de mais uma rodada de negociação com a Vale

Metabase Itabira participa de mais uma rodada de negociação com a Vale para o ACT 2019/2020

O Metabase Itabira participou de mais uma negociação do acordo coletivo de trabalho dos trabalhadores da empresa Vale S/A na manhã desta terça (19) em Belo Horizonte. Em 1º de setembro o sindicato iniciou as discussões tendo como principais propostas a manutenção dos benefícios, a reposição salarial, reajuste no cartão alimentação e melhorias na rede assistencial da saúde. De acordo com André Viana, presidente do Metabase Itabira, os assuntos foram escolhidos pelos trabalhadores durante pesquisa realizada nas portarias das empresas, durante dois dias por meio de formulários distribuídos. André destaca que já esperava negociações difíceis com a mineradora: “Ela já vinha demonstrando durante alguns encontros com seus representantes que não estava disposta a negociar devido ao crime cometido por ela em Brumadinho. Alegava não ter dinheiro para custear aumentos de salário ou qualquer outro tipo de reajuste, seja em plano de saúde, seja no cartão alimentação”. Em 15 de outubro na primeira reunião preparatória para a montagem do acordo coletivo, na sede do Metabase Itabira, o especialista em relações trabalhistas da empresa, Rubens Alves, deixou claro como seria a postura da empresa nas mesas de negociações quando disse que os funcionários não deveriam esperar grandes novidades quanto a reajustes salariais, pois a empresa não possuía  “lucros suficientes em 2019 para mudanças significativas”. André classifica a proposta “dita como final pela Vale” de vergonhosa e baseada em mentiras: “Proposta final quem define é a categoria em assembleia e não o patrão. A soberba da Vale em querer impor sua pauta mostra que Brumadinho não ensinou nada para os dirigentes desta empresa. Quando pensamos que a Vale não conseguiria se rebaixar mais, quando pensamos que a empresa chegou ao máximo do seu desprezo pelo trabalhador, ela consegue se destacar e provar o contrário. Revela seu lado soberbo e irresponsável. A proposta apresentada é bem aquém dos anseios da categoria e da pauta dos trabalhadores. Recusamos durante as negociações várias propostas e apesar desta ter um leve avanço, ainda é considerada ruim pela direção do Metabase”. André Viana destaca uma vitória particular: “Um pedido nosso, exclusivamente do Metabase Itabira, a Vale acatou e irá favorecer para filhos  de empregados com deficiência em todo o Brasil: A extensão da assistência de saúde para cobrir terapias alternativas como Musicoterapia, Equoterapia, Hidroterapia, Análise do Comportamento Aplicada (ABA – ajuda a ampliar a capacidade de comunicação de pessoas com Transtorno do Espectro Autista) e acompanhamentos psicopedagógicos. A empresa custeará em até 90% dos valores destas terapias. Uma vitória particular do sindicato, extensiva a todos”, disse André Viana. Ele completa: “O próximo passo será uma reunião entre os sindicatos Metabase Itabira e Metabase Inconfidentes para alinharmos os próximos passos da luta e enfrentamento. Uma possível consulta aos trabalhadores por assembleia não é descartada, para mostrarmos em números a insatisfação com a proposta. A questão da estabilidade dos trabalhadores de Itabira já está no Ministério Público do Trabalho com pedido registrado de mediação e a expectativa é grande com a intervenção do Judiciário. Queremos o MPT na defesa da dignidade dos trabalhadores que labutam a beira das barragens assassinas da Vale”.

Ao final, o presidente convocou os trabalhadores: “O Sindicato é a voz dos trabalhadores diante dos patrões. É o sindicato que luta por novas conquistas e defende a manutenção dos seus direitos. Trabalhador, para que essas ações se mantenham é necessária sua colaboração. Seja mais um sócio do Metabase Itabira, desta forma você fortalece a luta e ajuda o Metabase a confrontar o patronato e barrar injustiças, como essa oferecida pela empresa. Participe desta luta conosco”. Finalizou…

Conheça as principais propostas financeiras da empresa:

 – Reajuste salarial de 3,5% com vigência a partir do mês de assinatura do Acordo Coletivo.

 – Aumento do cartão alimentação para R$760,00 e pagamento do 13º crédito do cartão em até 10 dias úteis após assinatura do Acordo.

 – Manutenção dos benefícios e reajuste das referências financeiras em 100% da variação do INPC.

 – Compromisso de negociar a PLR 2020 em janeiro, depois da celebração do Acordo.